ISU-isu KESELAMATAN & KESIHATAN PEKERJAAN DI MALAYSIA

PERANAN DAN PERKEMBANGAN (Keselamatan & kesihatan pekerjaan di malaysia)

Peranan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia telah bermula sejak 120 tahun yang lalu, iaitu pada akhir abad ke-19. Bermula dengan keselamatan dandang dan kemudiannya ke atas keselamatan jentera ini diikuti dengan keselamatan industri, keselamatan dan kesihatan industri dan akhir sekali meliputi aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang meliputi semua bidang pekerjaan. Sejarah, peranan dan perkembangan Jabatan ini boleh dijejaskan dalam lima era. 

1. ERA KESELAMATAN DANDANG - SEBELUM 1914

Tugas keselamatan pekerjaan yang mula-mula dilaksanakan di Malaysia ialah pada tahun 1878, di mana En. William Givan telah dilantik sebagai Pemeriksa Jentera. Beliau ditugaskan untuk memeriksa keselamatan dandang stim yang ketika itu kebanyakannya digunakan di lombong-lombong bijih timah. Pada sekitar tahun 1890an, kerajaan Negeri Perak telah melaksanakan sistem pemeriksaan oleh orang perseorangan, di mana orang perseorangan yang mempunyai kelayakan dalam bidang dandang stim diberi lesen perlantikan sebagai boiler surveyor Pada tahun 1892 terdapat 83 dandang stim di Negeri Perak. Kesemua dandang digunakan di lombong bijih timah melainkan 6 unit yang digunakan di kilang gula. Sistem boiler surveyor telah ditamatkan pada tahun 1900 dengan terlantiknya En. C. Finchman sebagai Inspector of Boiler.

Enakmen-enakmen dandang stim pada ketika ini bersifat kenegerian yang mana keempat-empat negeri di bawah Negeri-negeri Melayu Bersekutu (Perak, Selangor, Pahang dan Negeri Sembilan) mempunyai perundangan dandangnya yang tersendiri. Perundangan dandang yang pertama adalah dipercayai di Negeri Selangor, iaitu Selangor Boiler Enactment 1892 . Manakala di Perak pula perundangan dandang stim yang pertama dikuatkuasakan ialah pada tahun 1903. Pada tahun 1908 barulah kesemua Negeri-negeri Melayu Bersekutu mempunyai perundangan dandang mereka masing-masing, dan kesemua pemeriksa pada ketika itu dikenali sebagai 'Inspector of Boiler'.

2. ERA KESELAMATAN JENTERA - 1914 HINGGA 1952

Pada 1hb. Januari 1914 enakmen-enakmen dandang stim di Negeri-negeri Melayu Bersekutu dimansuhkan dan digantikan dengan Machinery Enactment of 1913. Dengan berkuatkuasanya enakmen 1913 pemeriksa tidak hanya membuat pemeriksaan dandang stim sahaja tetapi juga ke atas jentera-jentera lain, termasuklah enjin pembakaran dalam, turbin air dan pemasangan jentera auxiliary yang bersangkutan. Pada masa yang sama jawatan Inspector of Boiler juga dimansuhkan dan diganti dengan Inspectors of Machinery and Assistant Inspector of Machinery.

Pada tahun 1932, Machinery Enactment of 1913 telah dimansuhkan dan digantikan dengan Machinery Enactment of 1932. Pemeriksaan dan pendaftaran serta pemeriksaan pemasangan telah dikuatkuasakan. Ketika itu Pemeriksa-pemeriksa Jentera adalah di bawah pentadbiran Jabatan Galian, iaitu di bawah cawangan Machinery. Ini adalah kerana pada ketika itu jentera-jentera kebanyakannya tertumpu di sektor perlombongan yang mana merupakan perusahaan utama pada waktu itu.

Cawangan Machinery berada di bawah Jabatan Galian sehingga 1952. Cawangan Kejenteraan (Machinery) telah dipisahkan daripada Jabatan Galian dan ditukarkan nama kepada Jabatan Kejenteraan. Pemisahan ini adalah perlu kerana kebanyakan pemeriksaan telah berkembang luar daripada industri perlombongan.

3. ERA KESELAMATAN INDUSTRI - 1953 HINGGA1967

Pada tahun 1953, kesemua enakmen kejenteraan yang dipakai di Negeri-negeri Melayu Bersekutu dan Tidak Bersekutu serta Negeri-negeri Selat telah dimansuhkan dan digantikan dengan Machinery Ordinace 1953. Dengan penguatkuasaan Ordinan 1953 ini, peranan Pemeriksa tidak lagi tertumpu kepada dandang atau keselamatan jentera tetapi juga meliputi keselamatan pekerja di kilang-kilang di mana jentera-jentera tersebut digunakan. Ordinan 1953 masih mempunyai kekurangan dalam aspek-aspek kesihatan pekerja walaupun terdapat peraturan-peraturan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja di bawah ordinan tersebut, tetapi tidak dikuatkuasakan sepenuhnya. Peruntukan-peruntukan utama ordinan-ordinan tersebut adalah seperti berikut:

·        maka hendaklah ditubuhkan suatu Lembaga Pemeriksa dengan kuasa-kuasa mengendalikan pemeriksaan dan kelulusan sijil-sijil perakuan kebolehan;

·        maka peraturan-peraturan boleh dibuat;

·        maka jentera-jentera tidak boleh dijalankan tanpa sijil perakuan kelayakan;

·        maka orang yang disahkan sahaja boleh mengendalikan jentera;

·        maka jentera-jentera hendaklah diperiksa dari semasa ke semasa;

·        maka kebenaran dari Pemeriksa hendaklah diberi sebelum jentera diperlesenkan atau diubah;

·        maka semua kemalangan kepada orang atau harta benda bersangkut paut dengan jentera hendaklah dilaporkan dan disiasat;

·        maka tiada sesiapapun boleh membuat kelakuan yang boleh mengakibatkan kecederaan kepada yang lain atau menggunakan alat keselamatan;

·        maka jentera-jentera yang tidak mematuhi peraturan tidak dibenarkan dijual atau dipinjamkan atau disewakan; dan

·        maka Pemeriksa diberi kuasa-kuasa untuk memasuki tempat-tempat dan memberhentikan jentera-jentera yang tidak selamat.

Sehingga 1964 terdapat 786 dandang stim, 4537 pengandung tekanan tak berapi, 981 mesin angkat dan 11,366 pepasangan lain. Kakitangan Jabatan Kejenteraan ketika itu terdiri dari 10 Pemeriksa, iaitu Jurutera Mekanikal, 5 Penolong Pemeriksa terdiri daripada pemegang Diploma Kejuruteraan dan 9 Pemeriksa kilang (Juruteknik).

4. ERA KESELAMATAN DAN KESIHATAN INDUSTRI - 1970 HINGGA 1994

Pada tahun 1967, Akta Kilang dan Jentera telah diluluskan oleh Parlimen. Selain daripada itu penyusunan semula Jabatan telah dijalankan pada penghujung tahun 1960an di mana tanggungjawab dan fungsi pemeriksa, kaedah pentadbiran dan sistem fail telah disusun semula disamping penutupan pejabat-pejabat cawangan kecil di Rawang, Taiping, Tapah, dan Muar. Pada tahun 1970 Akta Kilang dan Jentera serta lapan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya dikuatkuasakan. Dengan berkuatkuasanya Akta ini, Ordinan Kejenteraan 1953 telah dimansuhkan dan nama Jabatan pula ditukar kepada Jabatan Kilang dan Jentera. Pemeriksa-pemeriksa yang menguatkuasakan Akta tersebut bergelar Pemeriksa Kilang dan Jentera. Akta ini digubal untuk mengatasi kekurangan-kekurangan yang terdapat pada Ordinan Kejenteraan 1953, iaitu dari segi skop liputan ke atas pekerja, di mana para pekerja di tempat kerja yang tiada penggunaan jentera telah juga dilindungi. Peruntukan-peruntukan yang berkaitan dengan kesihatan industri telah diperlengkapkan.Secara umumnya, Akta ini telah digubal untuk memperuntukkan piawaian minimum bagi keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja di tempat kerja yang mempunyai 5 orang pekerja atau lebih dan di semua premis di mana jentera digunakan, termasuklah di kilang-kilang, tapak-tapak kerja binaan bangunan dan kerja binaan kejuruteraan. Akta ini cuma berkuatkuasa di Semenanjung Malaysia sehinggalah pada tahun 1980 apabila pemakaiannya diperluaskan ke Sabah dan Sarawak. Sehingga tahun 1968, Ketua-ketua Pemeriksa adalah terdiri daripada rakyat British berbangsa lnggeris. Pada tahun 1968 jawatan Pemeriksa di Jabatan Kejenteraan telah sepenuhnya diisi oleh anak tempatan. Tahun 1968 juga menyaksikan penubuhan seorang Pegawai Perubatan dan Pengawasan unit ini telah dipertanggungjawabkan kepada Jabatan Kejenteraan. Unit tersebut tidak kekal lama di bawah Kementerian Buruh dan telah diletakkan di bawah pentadbiran Kementerian Kesihatan pada tahun 1971.

Era ini juga menyaksikan pewujudan beberapa aktiviti serta bahagian yang penting seperti tertubuhnya Bahagian Mencegah Pencemaran pada tahun 1971; penubuhan Unit Industri Hygiene pada tahun 1975 dan penaikan tarafnya kepada Bahagian Industri Hygiene pada tahun 1980; permulaan aktiviti Keselamatan Petroleum dengan tertubuhnya Bahagian Keselamatan Petroleum pada tahun 1985; bermulanya aktiviti pemeriksaan khas bagi mencegah kemalangan besar industri; aktiviti latihan keselamatan dan kesihatan industri pada tahun 1987 dengan bantuan kepakaran daripada Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO); penubuhan Pusat Kebangsaan bagi Maklumat Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (C.l.S) pada tahun 1988; dan penubuhan Bahagian Major Hazards pada tahun 1991. Akta (Langkah-langkah Keselamatan) Petroleum telah dikuatkuasa pada tahun 1984 dan penguatkuasaannya dibuat oleh beberapa agensi kerajaan. Jabatan Kilang dan Jentera menguatkuasakan peruntukan-peruntukan akta yang bersangkutan dengan penghantaran petroluem melalui talian paip, pangagihan dan penyimpanan petroleum serta peralatan perkakasan yang berkaitan. Peraturan-peraturan (Langkah-langkah Keselamatan) (Pengangkutan Petroleum Melalui Talian Paip) 1985 telah dikuatkuaskan sepenuhnya oleh Jabatan ini. Dengan tanggungjawab baru ini pemeriksa-pemeriksa kilang dan jentera telah juga diwartakan sebagai Pemeriksa Petroleum.

Cadangan untuk mengadakan sebuah Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara telah dikemukakan oleh Jabatan Kilang dan Jentera kepada Majlis Penasihat Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan pada tahun 1985. Kabinet telah meluluskan penubuhan institut ini pada tahun 1991 dan pelancaran rasminya telah dibuat oleh Y.B. Menteri Sumber Manusia pada bulan Disember 1992. Institut ini adalah sebuah syarikat di bawah tanggungan kerajaan dan penubuhannya bermatlamat untuk menjalankan aktiviti-aktiviti latihan; pengumpulan dan penyebaran maklumat, kajian dan pembangunan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Satu bengkel kebangsaan mengenai pembangunan strategi maklumat keselamatan dan kesihatan pekerjaan telah diadakan pada 26 - 28hb April 1993 anjuran bersama Jabatan Kilang dan Jentera, Asia-OSH dan Petubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Matlamat mengadakan bengkel ini adalah untuk mewujudkan satu rangkaian maklumat berkaitan dengan amalan keselamatan dan kesihatan pekerjaan supaya pertukaran dan penyebaran maklumat akan dapat dibuat dengan lebih berkesan. Sejak penyusunan semula Jabatan pada tahun 1969, banyak perubahan telah berlaku disebabkan oleh pertumbuahn pesat ekonomi negara dan juga ia disebabkan oleh penguatkuasaan beberapa peraturan yang dibuat dibawahnya.

Penyusunan semula Jabatan juga adalah perlu memandangkan kepada perubahan dasar Jabatan dari segi penguatkuasaan perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, iaitu peluasan skop perlindungan para pekerja dan penggalakkan falsafah pengaturan kendiri di mana matlamat, fungsi, tanggungjawab dan pendekatan Jabatan adalah berubah. Penggubalan Akta yang baru juga memerlukan penyusunan semula organisasi Jabatan setelah 20 tahun berfungsi menurut organisasi yang lama yang tidak lagi sesuai untuk menangani isu-isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan semasa. Jawatankuasa petugas penyusunan semula yang telah ditubuhkan pada 1991 telah mengemukakan dua kertas kerja kepada Jabatan Perkhidmatan Awam untuk pertimbangan iaitu kertas kerja menaikkan taraf jawatan Ketua Pemeriksa Kilang dan Jentera dan timbalannya dan kertas kerja cadangan penyusunan semula struktur organisasi Jabatan Kilang dan Jentera Malaysia. Bermula daripada tahun 1992 gred jawatan Ketua Pemeriksa ialah Jawatan Tertinggi C dan Timbalan Ketua Pemeriksa pula menjawat gred Jawatan Tertinggi D. Penyusunan semula Jabatan telah dipersetujui oleh Jabatan Perkhidmatan Awam dan 108 jawatan baru telah diwujudkan. Struktur baru Jabatan telah mula berkuatkuasa pada 1hb Januari 1993

5. ERA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN - SELEPAS 1994

Perundangan baru Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan diperbuat pada tahun 1994. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) telah mendapat kelulusan Parlimen pada 1993 dan telah diwartakan pada Februari 1994. Perundangan ini diperbuat kerana memandangkan Akta Kilang dan Jentera 1967 hanya meliputi keselamatan dan kesihatan pekerjaan di sektor perkilangan, perlombongan; dan penguarian dan pembinaan, yang mana keselamatan dan kesihatan pekerja di sektor industri-industri lain tidak diliputi. Pekerja-pekerja yang terlibat di bawah Akta Kilang dan Jentera 1967 hanyalah 24% daripada jumlah tenaga kerja, manakala Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 merangkumi sejumlah 90% daripada tenaga kerja dan akta ini hanya mengecualikan pekerjaan atas kapal dan angkatan tentera. 

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 adalah bertujuan untuk memupuk dan menggalakkan kesedaran keselamatan dan kesihatan di kalangan pekerja-pekerja dan juga mewujudkan organisasi dan langkah-langkah keselamatan dan kesihatan yang berkesan. Ini dilaksanakan melalui skim-skim pengaturan kendiri yang disesuaikan dengan industri atau organisasi yang berkaitan. Akta ini, yang mengandungi 15 bahagian, adalah langkah pembolehan yang bertindih di atas undang-undang keselamatan dan kesihatan sedia ada seperti Akta Kilang dan Jentera 1967. Peruntukan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 ini melengkapi peruntukan undang-undang sedia ada dan sekiranya terdapat sebarang percanggahan, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 akan mengatasinya. 

Akta ini juga mendefinasikan kewajipan-kewajipan am majikan, pengilang, pekerja, pekerja sendiri, perekabentuk, pengimport dan pembekal. Walaupun kewajipan-kewajipan tersebut adalah berbentuk am, ia memerlukan perhatian yang serius, dan membawa pelbagai tanggungjawab yang luas. Tiga prinsip utama telah diambil untuk dijadikan asas dalam penggubalan Akta ini. Prinsip pertama ialah self- regulation atau pengaturan kendiri. Untuk menangani perkara-perkara berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, pihak majikan perlu membangunkan satu sistem pengurusan yang baik dan kemas. Bermula dengan mengadakan satu polisi keselamatan dan kesihatan untuk pekerja-pekerjanya, pihak majikan perlu mengadakan satu perkiraan atau arrangement yang baik untuk dilaksanakan. Prinsip kedua ialah perundingan atau consultation, iaitu pihak majikan, pekerja dan kerajaan perlu berunding untuk menyelesaikan isu-isu dan masalah-masalah berkaitan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat-tempat kerja. Prinsip ketiga ialah kerjasama atau co-operation, iaitu pihak majikan dan pihak pekerja perlu bekerjasama untuk menjaga, memelihara dan meningkatkan mutu keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja. Tanpa kerjasama di antara majikan dan pekerja tiada satu pun program-program keselamatan dan kesihatan yang dilaksanakan akan berjaya. 

Akta ini juga memperuntukkan perlantikan pegawai-pegawai penguatkuasa, penubuhan Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, pembentukan polisi dan penyusunan langkah-langkah untuk melindungi keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja dan orang-orang lain daripada bahaya yang timbul daripada aktiviti orang-orang yang sedang bekerja. Kuasa untuk penguatkuasaan dan penyiasatan, serta libiliti untuk kesalahan-kesalahan juga dinyatakan dengan jelas. 

Dengan kelulusan akta ini mulai April 1994 Jabatan Kilang dan Jentera dikenali sebagai Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) dan Pemeriksa dikenali sebagai Pegawai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

Di bawah akta ini sektor-sekotr industri yang terlibat adalah seperti berikut:

·        Pengilangan

·         Perlombongan dan penguarian

·         Pembinaan

·         Pertanian, perhutanan dan perikanan

·         Kemudahan - gas, elektrik, air dan perkhidmatan kebersihan

·         Pengangkutan, penyimpanan dan komunikasi

·         Perdagangan borong dan runcit

·         Hotel dan restoran

·        Kewangan, insuran, harta tanah dan perkhidmatan perniagaan

·         Perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun

Manakala misi Jabatan adalah untuk mewujudkan budaya kerja yang selamat dan sihat di kalangan semua majikan dan pekerja supaya keselamatan, kesihatan dan kebajikan mereka dan orang lain yang terdedah risiko keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang berpunca daripada aktiviti orang bekerja adalah terpelihara.

 6. ERA OSHMP15

Sejajar dengan kestabilan dan pengukuhan Malaysia sebagai penyumbang ekonomi serantau dan juga komuniti ekonomi dunia, Malaysia tidak terkecuali dari menghadapi cabaran-cabaran di dalam aspek persekitaran tempat kerja. Sehubungan dengan itu, Malaysia perlu melihat jauh ke hadapan untuk mempelajari pengalaman daripada Negara-negara luar yang lebih maju.

Secara khususnya dalam konteks KKP, Malaysia dapat mempelajari, mengadaptasi dan melaksanakan program KKP dari Negara-negara luar selaras dengan perkembangan industri dan ekonomi negara. Oleh itu, Plan Induk KKP telah diwujudkan dengan mengambil kira segala kemungkinan yang akan berlaku.

Pelan Induk Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Occupational Safety and Health – Master Plan) 2015 ini telah dilancarkan oleh Y.A.B Perdana Menteri Malaysia pada 02 Mei 2009 dengan matlamat utama untuk membangunkan modal insan yang selamat, sihat dan produktif dengan menerap, memupuk dan mengekalkan budaya kerja selamat dan sihat di tempat kerja. Pelan Induk ini dibangunkan selaras dengan halatuju kerajaan dimana setiap strategi yang dibangunkan adalah menyokong asas-asas ke arah sebuah Negara “High Income, Advance Technology” menjelang 2020 kelak.

PERNYATAAN MENGENAI DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN UNTUK TEMPAT KERJA

nPENENTUAN ASAS DAN ARAH TUJUAN SESUATU PROGRAM
nPENENTUAN KEUTAMAAN SESUATU PROGRAM ATAU SISTEM YANG DIRANCANG DAN DILAKSANAKAN
nPROGRAM ATAU SISTEM MEMNUHI ASPIRASI ATAU CITARASA MAJIKAN

SEK. 16 OSHA 1994

MEMPERUNTUKAN SUPAYA SEMUA MAJIKAN DAN PEKERJA MENYEDIAKAN SATU DASAR AM BERKENAAN DENGAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJA-PEKERJANYA SEMASA BEKERJA

ELEMEN  INI PERLU DISEDIAKAN SECARA BERTULIS BERKAITAN DENGAN;

• DASAR AM
• ORGANISASI
• PERKIRAAN

PENGECUALIAN SEK.16 KPD PENGUSAHA YANG BIL.PEKERJANYA TIDAK LEBIH DARI 5 ORANG
DENDA RM5..K DAN PENJARA TAK LEBIH 2 TAHUN

TUJUAN DASAR DI ADAKAN

1.             SUPAYA MAJIKAN MEMIKIRKAN DENGAN SERIUS MENGENAI BAHAYA-BAHAYA DI TEMPAT KERJANYA
2.             MEMASTIKAN PROGRAM YANG PERLU DI ADAKAN UNTUK MENGHAPUS ATAU MENGAWAL BAHAYA ATAU APA-APA HAZARD YANG TELAH DI KENALPASTI
3.             DASAR AM, ORGANISASI DAN PERKIRAAN BERTULIS – MEMBERI MESEG YANG JELAS KEPADA SEMUA PIHAK
4.             MAJIKAN DAPAT MEMBERITAHU BENTUK PROGRAM, SISTEM PENCEGAHAN DAN PERLINDUNGAN YANG AKAN DISEDIAKAN.

ISI KANDUNGAN DASAR

PENYATAAN MENGENAI DASAR AM

PERNYATAAN MENGENAI ORGANISASI UNTUK PELAKSANAAN DASAR

PERNYATAAN MENGENAI PERKIRAAN UNTUK PELAKSANAAN DASAR

APA ITU DASAR AM

1. DASAR AM  ADALAH SEBUAH FORMAT YANG RINGKAS DAN MUDAH DIFAHAMI

2. MAJIKAN BOLEH MENGARISKAN SECARA RINGKAS DASARNYA, IAITU

A) PRINSIP

B) PRIORITI

C) MATLAMAT

KOMITMEN MAJIKAN DALAM MELINDUNGI KESELAMATAN & KESIHATAN BUKAN SAHAJA PEKERJA TERMASUK JUGA ORANG-ORANG LAIN YANG MUNGKIN TERJEJAS AKIBAT AKTIVITI NYA.

BAH1-DASAR AM

1. PENTINGNYA PENGURUSAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN DIBERI KEUTAMAAN

2. PENTINGNYA PENDEKATAN PERUNDINGAN DAM KERJASAMA

3. OBEKTIF UTAMA YANG HENDAK DICAPAI

4. PERANAN UMUM SEMUA PIHAK

5. PASTIKAN FALSAFAH DAN OBJEKTIF TIDAK BERCANGGAH DENGAN AKTA

6. HENDAKLAH DITANDA TANGANI MAJIKAN, TARIKH PENYEDIAAN DAN SEMAKAN

7. PERLU DISEDIAKAN BERASINGAN MENGIKUT BAHAGIAN DAN DIPAMIRKAN

8. PERLU MENYATAKAN DENGAN JELAS

BAGAIMANA AKAUNTABILITI DIBUAT
PENGAWASAN PELAKSANAAN PROGRAM
BAGAIMANA STRUKTUR DAN FUNGSI JKKP

9. PERLU DIPAMIRKAN

- DI SEDIAKAN SECARA BERASINGAN ANTARA BAHAGIAN MENGIKUT PERIORITI

- DI TANDATANGAN – MAJIKAN, TARIKH PENYEDIAAN ATAU KAJIAN SEMULA SEKIRANYA PANJANG LEBAR – DIBUKUKAN 

PERNYATAAN –DASAR- MRNGIKUT KAEDAH PERKIRAAN (BOLEH DI UKUR)

1. SISTEM PEMILIHAN DAN PENEMPATAN PEKERJA

2. PROSEDUR INDUKSI – PEKERJA BARU

3. PROGRAM BERSTRUKTUR – LATIHAN

4. SISTEM PENYEDIAAN DAN PENGEMASKINIAN MAKLUMAT BERTULIS

5. SISTEM MENGENALPASTI DAN MENGAWAL RISIKO

6.SISTEM PEROLEHAN DAN SLENGARAAN PENCEGAHAN

7. SISTEM PENGAWASAN DAN PENYELARASAN BERKESAN

1.EG. PERMIT –TO-WORK BAGI KERJA BERISIKO

8. SISTEM LAPORAN, SIASATAN DAN ANALISIS KE ATAS KEMALANGAN,PENYAKIT DAN KEJADIAN BERBAHAYA

9. SISTEM PEMILIHAN,PENYEDIAAN DAN PENGAWASAN PENGGUNAAN ALATAN PELINDUNG DIRI DAN KESELAMATAN LAIN

10. SISTEM PENGAWASAN KESIHATAN MENYELURUH BAGI SETIAP KAKITANGAN YANG TERDEDAH KEPADA RISIKO

11. PROGRAM MEMUPUK KESEDARAN DAN MINAT – KKP

12. SISTEM KOMUNIKASI DAN RUNDINGAN SERTA KERJASAMA

13.  PERLU DIPASTIKAN SEMUA SISTEM TADI BOLEH DIPRAKTIKKAN DAN SESUAI DENGAN AKTIVITI DENGAN MERUJUK KEPADA PENYATAAN DASAR/POLISI – MAJIKAN/JKKP

14.  BIASANYA BAHAGIAN INI PANJANG LEBAR DAN HENDAKLAH IANYA DIBUKU KAN

15.  BOLEH DISEDIAKAN MENGIKUT BAHAGIAN MASING-MASING DAN ISI KANDUNGANNYA SESUAI DENGAN AKTIVITI MASING-MASING.

16.  DISIMPAN DI LOKASI YANG SESUAI UNTUK RUJUKAN

KESIMPULAN

                  PENERANGAN MENGENAI KEPERLUAN, FORMAT DAN ISI KANDUNGAN DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN TELAH DIBERIKAN GAMBARAN SECARA RINGKAS. PERLU DISEDARAI BAHAWA TIDAK WUJUD SUATU MODEL DASAR YANG BOLEH DIGUNAKAN OLEH SEMUA ORGANISASI ATAU TEMPAT KERJA.

OSHA 1994
(OCCUPATIONAL SAFETY and HEALTH ACT 1994

lOBJEKTIF  AKTA

lTAFSIRAN

lPENGENALAN AKTA OSHA

lSEK.15 KEWAJIPAN AM MAJIKAN

lSEK.16 MEMBENTUK DASAR

lSEK.17. KEWAJIPAN - ORANG LAIN

lSEK.19 PENALTI

lSEK.20 BERKENAAN DENGAN LOJI

lSEK 21 LOJI SEMASA BEOPERASI

lKEWAJIPAN AM MAJIKAN

lSEK 23. PENALTI

lSEK.27.KEWAJIPAN AM PEKERJA

lSEK.32.PEMBERITAHUAN

•SEK.39.PENGUATKUASAAN & PENYIASATAN

•SEK.46. MEMBANTU PEGAWAI

By: Hamzah Hj.Ahmad

PPKPK.PKD.Sik